People

Mitarbeiter

Generationen- und Wertevielfalt begreifen wir als Chance, und sagen: Hallo Babyboomer, Generation Golf, Generation Y und Generation Z. Willkommen Digital Natives, I Generation und 50Plus.

Wir sind stolz auf die Vielseitigkeit und Vielfalt unserer Mitarbeiter. Doch jede Generation hat ihre eigenen Wünsche und Ansprüche, auch im Job. Als Arbeitgeber möchten wir diesen gerecht werden und unsere Mitarbeiter fördern und halten. Und so pflegen wir einen offenen Umgang miteinander sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe.

Hi, Potential!

Wir handeln bei gaerner nach dem Motto, wenn unsere Mitarbeiter wachsen können, wachsen auch wir als Unternehmen. Im Einzelnen sieht das dann wie folgt aus:

Gut denken

  • Soft-Skill-Trainings
  • Programme zur Führungskräfteentwicklung
  • Chance zur Teilnahme an Mentoring-Programmen und Potenzialanalysen
  • Managementtrainings sowie bereichs- und funktionsspezifische Schulungen
  • Individuelle Karriere- und Entwicklungspläne
  • Jährliche Feedback-Gespräche

Gut fühlen

  • Gezieltes Konflikt- und Gesundheitsmanagement
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Förderung der Elternzeit für Väter
  • Attraktiver Einstieg nach der Elternzeit sowie Teilzeitstellen für Eltern
  • Zahlreiche Gesundheitsförderungsmaßnahmen

Gut einigen

  • Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Altersteilzeit etc.
  • Laptops und Home Office
  • Mobilitätsprämie für den schadstoffarmen Weg zur Arbeitsstelle und zurück
  • Individuelle Onboarding-Programme
  • Sonderurlaubsregelungen

Gut starten und dabei bleiben

  • Individuelle Onboarding-Programme
  • Laptops und Home Office

Weitere Informationen

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Gesellschaft

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